یکسان سازی دستمزدها به جای معین مزدمنطقه ای - مجله نایس پاتوق

حمید نجف در گفت وگو با خبرنگاران، درباره منطقه ای شدن دستمزد کارگران، گفت: معین دستمزد جداگانه در نقاط کشور را به صلاح نمی دانم و معتقدم در شرایط فعلی اقتصاد ما چنین شیوه ای برای معین دستمزد جواب نمی دهد.

وی با بیان اینکه مزد منطقه ای در کشورهایی به اجرا در می آید که از ثبات مالی برخوردارند و فاصله طبقاتی در آنها دیده نمی گردد، اضافه کرد: اگر در مناطق روستایی دستمزد را کمتر و در کلان شهرها دستمزد را بیشتر افزایش بدهیم می تواند تبعات متعددی از جمله مهاجرت روستاییان به شهرها را در پی داشته باشد.

یکسان سازی دستمزد به جای معین مزد منطقه ای

نجف با تاکید بر یکسان سازی دستمزدها گفت: به جای معین مزد منطقه ای بهتر است به سمت یکسان سازی دستمزد و برقراری عدالت مزدی برویم.

این کارشناس مالی درنظر دریافت دستمزد بیشتر برای افراد شاغل در مناطق دورافتاده و روستایی را موجب حفظ فراوری و اشتغال در این مناطق دانست و گفت: با این کار روستاها خالی از سکنه نمی گردد و انباشت نیروهای کار در کلان شهرها به وجود نمی آید.

پیش بینی جذابیتهای کار در مناطق محروم و دور افتاده

وی با اشاره به لزوم ایجاد جذابیت کار در مشاغل سخت و مناطق دورافتاده و محروم،گفت:برای حفظ اشتغال در روستاها ضروری است جذابیتهایی برای نیروهای کار ایجاد کنیم تا علاقمند به حضور در مناطق محروم و روستایی شوند و یکی از مزیتهای پیش بینی شده، معین دستمزد بالا است.

به گزارش خبرنگاران، علیرغم آنکه در قانون کار اشاره ای به معین مزد منطقه ای نشده اما شرکای اجتماعی می توانند برای معین حداقل دستمزد به شکل ملی و منطقه ای و بر حسب نوع فعالیت یا صنعت به توافق جمعی روی بیاورند.برابر ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار همه ساله میزان حداقل دستمزد کارگران برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف را بر اساس درصد نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی و سبد معیشت خانوار معین می نماید.